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成都市第六人民醫院歡迎您的加入

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成都市第六人民醫院是一所集醫療、科研、教學、急救、保健、康復為一體的三級甲等綜合醫院。2018年12月，按照成都市政府決定，成都市第十一人民醫院整體并入成都市第六人民醫院。2020年4月20日，成都市第六人民醫院成華院區正式開診，兩院合并后，市六醫院設置“一院三區”建設規劃，包括沙河院區，東虹院區，泉水院區（在建），形成以“泉水院區為主體，多院區錯位發展”模式。

醫院概況

醫院 始建于1946年，由外科醫生張超昧在成都昭忠祠街創建名為中華外科醫院，1951年成都市工人醫院在中華醫院的原址上正式成立，1958年改名為成都市第一工人醫院，1963年正式從昭忠祠街遷往現址—建設路南街，1984年改名為成都市第六人民醫院。曾先后獲得四川省十佳城市醫院，成都市精神文明單位，成都市模范單位，成都市誠信示范醫院，四川省職工職業道德建設先進單位等榮譽稱號。同時也是西南醫科大學、遵義醫學院、川北醫學院、成都醫學院等多所醫科大學的教學基地及碩士聯合培養點。

人才隊伍及學科建設

醫院現有職工1628人，其中專業技術人員1509人，博士10人，碩士162人；高級技術職稱216人，中級職稱542人，目前擁有省、市級重點學(專)科7個（省級：肝膽外科、神經內科、檢驗科；市級：檢驗科、全科醫學科、心血管內科、腎病內科），醫學中心2個（成都市眼科中心、成都市全科醫學中心），市、區級質量控制中心15個。醫院多項科研成果獲省、市醫學科技進步獎。

設備設施

醫院緊隨國際醫學前沿，不斷拓展和完善診療技術，積極引進業界先進醫療設備，擁有飛利浦128排CT、飛秒激光角膜屈光治療機、美國GE公司BRIVO 3551.5T磁共振、西門子螺旋CT、X射線血管造影系統、島津胃腸機、口腔X射線數字化體層攝像、GEDR以及西門子數字X射線機、歐林巴斯胃十二指腸及結腸、膽道、支氣管纖維內鏡系統、彩色多普勒診斷儀、全自動生化儀、美國強生超聲刀、高清腹腔鏡手術系統/VP-3500HD電子支氣管鏡、蔡司OPMI LUMERAI手術顯微鏡等一大批具有現代高科技水平的大型醫療設備，為患者疾病的診治提供了更加準確可靠的保障。

 

招聘崗位

心血管病學、消化病學、呼吸病學、腎臟病學、神經病學、內分泌學、全科醫學、腫瘤學、血液病學、風濕免疫學、神經外科學、胸心外科學、肝膽外科學、骨科、胃腸外科學、泌尿外科學、兒科學、重癥醫學、婦產科學、眼科學、耳鼻咽喉科學、急診醫學、麻醉學、康復醫學與理療學、針灸推拿學、皮膚病與性病學、口腔醫學、臨床檢驗診斷學、影像醫學與核醫學、臨床藥學、病理學等相關專業的特邀專家、首席專家、領軍專家、學術專家、學術帶頭人、業務學術骨干、海內外優秀博士、緊缺專業人才。詳見《成都市第六人民醫院人才引進管理辦法（試行）》。

 

我院長期歡迎各專業優秀人才加盟，將為各位人才提供施展才華的廣闊平臺，共謀事業發展！

聯系電話：028-84332688

聯系人：唐老師、李老師

電子郵箱：1152237239@qq.com

現場報名地點：成都市第六人民醫院組織人事部（地址:成都市成華區建設南街16號行政綜合樓二樓）

歡迎來電來院咨詢報名！

成都市第六人民醫院

人才引進管理辦法（試行）

 

 

為提升醫院醫療質量，提高醫院可持續性發展，加快我院高水平人才隊伍建設步伐，優化人才隊伍結構，進一步加大對高層次人才引進力度，特對我院原《高級專業技術人才引進的規定》進行修訂。

一、人才引進工作原則

（一）根據醫院發展目標和規劃，依托省級及以上學術科研平臺，搶抓國家、省、市、區等人才政策機遇，大力引進海內外高層次人才及團隊。

（二）堅持黨管人才，成立人才工作領導小組進行協調落實，人才工作辦公室設在組織人事部，進行具體組織實施，充分發揮各科室及全院職工在人才引進工作中的作用。

（三）統籌規劃、重點突出、寧缺毋濫，要求引進人才德才兼備、以身作則、具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神，具備良好的醫德醫風。

（四）以優先保證重點學科、優勢?？坪托陆▽W科需求為首要因素，堅持引進人才與醫院學科建設、人才培養需求相結合，堅持領軍人才與醫院學科科研創新團隊建設相結合。

（五）堅持“公開、平等、競爭、擇優”，實行權責清晰、嚴格考核、動態管理的管理制度，重點對引進人才實際工作業績進行考核，注重對人員穩定性的評價。

二、人才引進條件

（一）第一層次人才（特邀專家）

1.中國科學院院士；

2.中國工程院院士；

3.美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家著名學術機構的院士或相當于兩院院士的人才；

4.國家“千人計劃”頂尖人才與創新團隊入選者；

5.國家“萬人計劃”杰出人才。

符合以上條件者可應聘，海外專家學者不受國內任職限制。

（二）第二層次人才（首席專家）

1.國家“千人計劃”創新人才長期項目入選者；

2.國家“萬人計劃”領軍人才入選者；

3.長江學者獎勵計劃特聘教授

4.國家自然基金杰出青年基金獲得者；

5.國家自然科學、國家技術發明獎或國家科技進步獎一等獎的第一完成人；

（三）第三層次人才（領軍專家）

1.新世紀“百千萬人才工程”一、二層次入選者或國家級人選；

2.國家“千人計劃”、“萬人計劃”其他項目入選者；

3.長江學者獎勵計劃講座教授和青年學者項目獲得者；

4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；

5.“973”計劃、“863計劃”首席科學家，國家重大科技專項、多家科技支撐計劃重大項目、國家重點研發計劃、國際自然（社會）科學基金重大項目、國際自然科學基金創新群體項目；

6. 國家自然科學、國家技術發明獎或國家科技進步獎二等獎及以上獲得者（排名前三），國家自然科學、國家技術發明獎或國家科技進步獎三等獎（排名第一）；

（四）第四層次人才（學術專家）

1.中科院“百人計劃”入選者；

2.國家自然基金優秀青年科學基金獲得者；

3.國家自然（社會）科學基金重點項目首席科學家或項目負責人；

4.四川省“千人計劃”創新領軍人才；

5.國家有突出貢獻中青年專家；

6.中華醫學會等各二級專業（臨床學科類）分會副主任委員；

7.國家公認的實用型臨床醫學專家、具備帶領本學科在國內居于領先水平能力的專家。

（五）第五層次人才（學術帶頭人）

1.省學術和技術帶頭人；

2.國家衛生健康委員會有突出貢獻中青年專家；

3.享受國務院政府特殊津貼人員和省有突出貢獻的優秀專家；

4.省“千人計劃”入選者（青年人才項目除外）；

5.省衛生健康委員會首席專家、領軍人才入選者；

6.省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步一等獎第一完成人；

7.省部級重點實驗室負責人；

8.省部級重點學科帶頭人；

9.中華醫學會等各二級專業（臨床學科類）分會常委；省醫學會各二級專業（臨床學科類）分會主任委員；

10.省內公認的實用型臨床醫學專家、在省內有重要影響力、具備帶領本學科在省內居于領先水平能力的專家。   

（六）第六層次人才（業務學術骨干）

1.省學術和技術帶頭人后備人選；

2.省衛生健康委員會（省中醫藥管理局）學術和技術帶頭人；

3.作為主編出版醫藥類國家級規劃或行業規劃教材；

4.省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步二等獎及以上第一完成人；

5.從事我院發展急需的臨床醫學類相關專業，掌握本專業先進的診療技術，了解國內外專業發展趨勢，且具有副高及以上職稱的人員。

（七）第七層次人才（海內外優秀博士）

1.海外知名院校（或科研機構）獲得博士學位；

2.“985”高校、“211”高校、中科院等畢業的優秀博士；

3.所學專業為我院發展急需的全日制博士研究生；

以第一作者身份發表SCI論文影響因子累計10.0以上、參與國家自然科學基金或省部級課題研究、具有海外留學經歷的以上人員，醫院將作為重點培養對象，優先引進。

（八）第八層次人才（緊缺專業人員）

1.具有碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱，并具有3-5年三級甲等醫院相關工作經驗的臨床、醫技人員；

2. 具有碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱的管理人員；

3.所從事專業經醫院黨委會認定為我院工作急需的緊缺專業人員。

三、高層次人才專業需求

心血管病學、消化病學、呼吸病學、腎臟病學、神經病學、內分泌學、全科醫學、腫瘤學、血液病學、風濕免疫學、神經外科學、胸心外科學、肝膽外科學、骨科、胃腸外科學、泌尿外科學、兒科學、重癥醫學、婦產科學、眼科學、耳鼻咽喉科學、急診醫學、麻醉學、康復醫學與理療學、針灸推拿學、皮膚病與性病學、口腔醫學、臨床檢驗診斷學、影像醫學與核醫學、臨床藥學、病理學等相關專業。

四、相關待遇（具體待遇面議）

（一）第一層次人才（特邀專家）

1.首聘期薪酬年薪200-500萬元（稅前，下同）。

2.醫院提供安置補貼80-100萬元。

3.聘期內每年提供80-100萬元科研配套經費，組成科研團隊，從科研條件、科研項目、人員聘用方面給予重點支持。

（二）第二層次人才（首席專家）

1.首聘期薪酬年薪100-200萬元。

2.醫院提供安置補貼60-80萬元。

3.根據不同學科特點和研究計劃，醫院提供科研啟動經費60-80萬。

（三）第三層次人才（領軍專家）

1.首聘期薪酬年薪80-100萬元。

2.醫院提供安置補貼40-60萬元。

3.根據不同學科特點和研究計劃，醫院提供科研啟動經費50-60萬。

（四）第四層次人才（學術專家）

1.首聘期薪酬年薪50-80萬元。

2.醫院提供安置補貼30-40萬元。

3.根據不同學科特點和研究計劃，醫院提供科研啟動經費40-60萬。

（五）第五層次人才（學術帶頭人）

1.首聘期薪酬年薪30-50萬元。

2.醫院提供安置補貼20-30萬元。

3.根據不同學科特點和研究計劃，醫院提供科研啟動經費30-50萬。

（六）第六層次人才（業務學術骨干）

1.首聘期薪酬15-30萬元

2.醫院提供安置補貼15-20萬元。

3.提供科研經費20-40萬元。

（七）第七層次人才（海內外優秀博士）

1. 根據國家規定提供工資、保險、福利待遇。

2. 醫院提供安置補貼5-10萬元。

3. 提供科研經費10-20萬元。

（八）第八層次人才（緊缺專業人員）

1.根據國家規定提供工資、保險、福利待遇。

2.享受同科室同崗位人員相應標準的績效獎。

人才引進待遇明細表

人員類別	薪酬（萬元）	安置補貼（萬元）	科研經費（萬元）
第一層次人才（特邀專家）	200-500	80-100	80-100
第二層次人才（首席專家）	100-200	60-80	60-80
第三層次人才（領軍專家）	80-100	40-60	50-60
第四層次人才（學術專家）	50-80	30-40	40-60
第五層次人才（學術帶頭人）	30-50	20-30	30-50
第六層次人才（業務學術骨干）	15-30	15-20	20-40
第七層次人才（海內外優秀博士）	根據國家規定提供工資、保險、福利待遇	5-10	10-20
第八層次人才（緊缺專業人員）	根據國家規定提供工資、保險、福利待遇	-	-

最終待遇以簽訂的《成都市第六人民醫院引進人才聘用協議》為準。

五、引進程序

（一）各科室根據醫院發展規劃和科室學科建設需求，提出人才引進計劃報組織人事部審核后，交醫院黨委會審議；

（二）擬引進人員本人書面申請，填寫《成都市第六人民醫院人才引進申請表》，并提交以下資料：

1．學歷學位證明材料原件、復印件；

2．任職證明材料原件、復印件；

3．以第一作者或通訊作者發表的論文原件、復印件及SCI論文檢索證明原件；學術著作原件；

4．主持的科研項目證明材料原件、復印件；

5．所獲得獎勵的證明材料原件、復印件；

6．來院后擬進行的工作計劃書。

（三）科室討論同意簽字確認，并征求分管院長意見；

（四）組織人事部審核匯總后，醫院組織專家對擬引進人員進行評審和考核，并將評審考核結果報醫院黨委會討論；

（五） 醫院黨委會審議通過后，醫院與擬引進人才簽訂合同。以正式職工身份引進的人員簽訂事業單位人員聘用合同；以兼職（或客座）身份引進的人員簽訂聘用合同；簽約后由組織人事部按規定辦理相關手續。

（六）組織人事部備案。

六、引進人才的管理

（一）工作規定

1．引進人員與醫院簽訂聘用合同，對服務期限雙方的權利和義務依法做出約定，第一個聘期原則上為四年；

2．引進人員每年在醫院工作時間均按照聘用合同約定的條款執行。

（二）待遇兌現

（三）聘期職責

（四）聘期考核

待遇兌現、聘期職責、聘期考核以最終簽訂的聘用協議為準。

七、附則

(一)本辦法經醫院黨委會通過次月起執行。

(二)本辦法由組織人事部負責解釋。

 

成都市第六人民醫院

2020年9月21日